DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE : Notre client est une entreprise bien établie depuis plus de 25 ans dans le secteur de l'immobilier résidentiel. Reconnue pour son approche agile et entrepreneuriale, l'organisation est actuellement en phase de consolidation de ses opérations afin de soutenir sa croissance.

DESCRIPTION DU POSTE : Le gestionnaire immobilier sera responsable de la gestion complète d’un portefeuille résidentiel situé sur l’Île de Montréal. Le poste combine présence bureau et déplacements réguliers entre les immeubles.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : Gestion locative; Assurer la perception des loyers et le suivi des comptes; Répondre rapidement et efficacement aux demandes des locataires; Gérer les renouvellements de baux et produire les documents requis (incluant les RL31); Effectuer les enquêtes pré-location et procéder à la signature des baux; Publier les annonces et coordonner les visites lorsque requis. Coordonner les demandes de service et planifier les interventions des corps de métier; Superviser la qualité du travail des sous-traitants; Assurer le suivi des réparations, de l’entretien et de la propreté; Effectuer les inspections périodiques des immeubles; Superviser les déménagements et les constats des lieux. Maintenir à jour les dossiers locataires dans le système de gestion; Représenter l’entreprise devant le Tribunal administratif du logement lorsque requis; Participer à l’amélioration continue des processus internes.

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Minimum de 3 ans d'expérience en gestion immobilière résidentielle. Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. Fortes aptitudes en service à la clientèle, organisation et gestion des priorités. Autonomie, rigueur et capacité à résoudre les problèmes dans un environnement dynamique. Bonne maîtrise des outils informatiques.

Informations contractuelles

CONDITIONS DE TRAVAIL : Poste permanent à temps complet. Rémunération concurrentielle, entre 85 000 $ et 115 000 $, selon l'expérience. Boni annuel basé sur l'atteinte d'indicateurs clés de performance (KPI). REER avec contribution de l'employeur. Mode de travail hybride favorisant la flexibilité et l'équilibre entre le travail et la vie personnelle. Le titulaire du poste doit détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour ses déplacements professionnels. Le kilométrage est remboursé par l’entreprise. Environnement de travail agile, collaboratif et entrepreneurial, exempt de lourdeur corporative. Entreprise de taille humaine, axée sur la croissance et l’innovation, tout en préservant ses valeurs et en assurant l’alignement de ses projets.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?

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