Direction Onyionhwentsïio’

Régulier à temps plein, non syndiqué

35 heures par semaine

Date d'affichage : 11 au 26 juin 2026

Date d'entrée en fonction : Dès que possible

Sommaire du poste

La personne gestionnaire des activités coutumières planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les opérations de l’équipe des activités coutumières, étant sous son autorité. Elle exerce un leadership qui mobilise et soutient le personnel en vue de coordonner, optimiser, développer et mettre à jour l’offre d’activités et de services de son secteur pour les membres de la Nation. Elle gère et s’assure du bon fonctionnement de l’équipe des activités coutumières. Elle veille à ce que les activités sous sa responsabilité, notamment celles relatives à la Loi sur les camps, à la chasse traditionnelle et communautaire ainsi qu’à la surveillance du territoire soient transmises adéquatement, tout en s’assurant que les membres de son équipe contribuent à offrir un service à la clientèle diligent et de qualité. Elle assure également la collaboration des autres équipes du Onyionhwentsïio’ au bon déroulement des activités éducatives et communautaires, notamment avec le secteur Onywawenda’. En collaboration avec le directeur, elle participe à l’élaboration du plan stratégique et des budgets de son secteur et contribue à la protection des droits, des activités et intérêts des membres de la Nation Wendat dans le territoire.

*La description détaillée des tâches est disponible sur demande.

Exigences du poste

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (droit, gestion, administration, histoire, biologie, etc.) ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente; 
• Diplôme de 1er cycle en gestion (atout);
• 3 années d’expérience dans un poste comportant des responsabilités de gestion ou de coordination d’équipe dont au moins une année en gestion; 
• Expérience de gestion dans un milieu syndiqué (atout); 
• Connaissance approfondie des enjeux de la Nation et des réalités socio-politiques; 
• Excellente maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral; 
• Maîtrise de la langue anglaise à l’écrit et à l’oral (atout); 
• Connaissance de la culture, de l’histoire, de l’anthropologie et des structures des communautés autochtones;
• Expérience avec un Conseil de bande ou un Conseil d’administration (atout); 
• Connaissance de la culture et des structures des communautés autochtones, ainsi que des enjeux culturels de ce milieu, particulièrement en lien avec le programme des gardiens de territoire; 
• Connaissance des politiques ministérielles. 

Qualités requises

• Vision stratégique de son rôle, ainsi que de la mission de l’organisation; 
• Capacité d’analyse opérationnelle et de compréhension rapide des situations et des enjeux Capacité d’établir des relations harmonieuses et dynamiques selon un esprit d’équipe avec la direction générale, les directeurs, les employés, les partenaires et les intervenants de différents milieux; 
• Aptitude pour la négociation, l’écoute, la résolution de problèmes, la communication et la pensée globale; 
• Savoir gérer efficacement le changement; 
• Entregent et sens politique développés, afin d’intervenir avec diplomatie dans des situations parfois délicates;
• Faire preuve de créativité, d’innovation et de leadership pour saisir des occasions, créer, renouveler et développer des projets dans différents domaines;
• Courage managérial.

Avantages sociaux

• Fonds de pension à prestations déterminées
• Assurances collectives
• % de vacances avantageux
• 6 % de maladies/obligations familiales
• 2 semaines de vacances payées pendant les fêtes
• Vendredis après-midi non travaillés et payés durant l'horaire estival

Priorités d'embauche

Selon la politique préférentielle envers les membres de la Nation Wendat.

Date limite : 26 juin 2026

Seules les candidatures accompagnées des documents requis et répondant aux exigences seront retenues. Aucune candidature reçue après la date limite ne sera considérée. Le nom de la personne sélectionnée sera diffusé publiquement au moment de son embauche. Le CNW réserve le droit de rejeter toutes les candidatures et de n’embaucher aucune personne.