Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite

2026-06-14

Référence

26-970-04-058

Catégorie d'emploi

Niveau d'entrée

Qui peut postuler

Citoyens Canadiens

Lieu

Edmonton, Alberta

Échelle salariale

52 392 $ - 63 716 $ (Employés syndiqués)

Statut

Période indéterminée (poste permanent)

Exigences linguistiques

anglais essentie

Sommaire des fonctions

• Effectuer toutes les tâches administratives liées aux véhicules du parc automobile d’Edmonton.
• Documenter tous les détails relatifs aux véhicules du parc d’Edmonton, y compris leur usage et les dépenses connexes, dans le Système informatisé de gestion du parc automobile, en plus de produire des rapports sur le parc automobile à l’intention de l’équipe de gestion.
• Fournir des conseils aux autres districts de la Région des Prairies (RP) et collaborer avec eux au sujet du parc automobile.
• Veiller à ce que les véhicules du parc automobile d’Edmonton et des districts de la RP soient régulièrement entretenus, réparés et prêts à être utilisés.
• Préparer la documentation qui sert aux inspections des véhicules du parc automobile d’Edmonton et aux immatriculations provinciales en plus d’en faire le suivi, ainsi que préparer les portefeuilles des véhicules et de veiller à ce que ceux des véhicules des autres districts le soient également.
• À l’occasion, conduire des véhicules du parc vers Edmonton ou d’autres districts de la RP.
• Recueillir des informations sur les infractions et les collisions reliées aux véhicules du parc automobile de la RP et aviser le centre de décision, conformément aux politiques sur le transport.
• Vous pourriez devoir soulever des objets lourds (boîtes de dossiers ou matériel pesant environ 40 livres [20 kilos]).
• Contribuer aux autres tâches, au besoin (p. ex. assembler et installer de petits mobiliers ou des articles de bureau).

Études

• Diplôme d’études secondaires et deux années d’expérience*

Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Expérience

• On entend par « expérience », l’expérience du travail dans un milieu où il est nécessaire de collaborer avec des collègues de tous les niveaux, ou l’expérience des tâches administratives (p. ex. fonctions de soutien administratif, c’est-à-dire d’activités de planification, d’organisation et de coordination), de la communication avec des gestionnaires et du service à la clientèle. Une expérience administrative des secteurs du débosselage automobile, des réparations automobiles ou des concessionnaires automobiles constitue un atout.

Compétences

• Service à la clientèle
• Capacité d’organisation et habileté pour la multiplicité des tâches
• Capacité d’adaptation et souplesse

Conditions d’emploi

Les personnes candidates doivent aussi :

• Être titulaire d'un permis de conduire canadien valide;
• être en mesure de se déplacer partout dans l’ouest du Canada (Manitoba, Saskatchewan et Alberta) à l’occasion;
• avoir de l’expérience de conduite dans diverses conditions météorologiques, y compris de mauvaises conditions météorologiques.

Bien que le Service continue d’examiner diverses possibilités en vue d’offrir des modalités de travail flexibles (p. ex. télétravail), la plupart des emplois de l’organisation exigent une présence physique au bureau. Néanmoins, des options peuvent être possibles pour certains postes, selon leurs exigences

Compétences relatives aux langues officielles

Anglais essentiel

Remarques

• Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.

Comment postuler

• Heures supplémentaires
• Travail de soir/Travail les fins de semaine/Travail par quart
• Nécessité de voyager

Le Service est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Il y a sous-représentation des personnes handicapées, des peuples autochtones et des femmes dans le poste visé par le présent processus. Les personnes candidates qui appartiennent à l’un de ces groupes sont invitées à le déclarer dans leur lettre de présentation, car cette information pourrait être prise en considération dans le processus de sélection.

Comment postuler

Dans votre lettre de couverture, vous devez démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).

Il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.

Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :

• Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;

• Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);

• Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).

Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.

Nous vous invitons à visiter Canada.ca pour des conseils sur le dépôt d’une candidature convaincante : http://www.canada.ca/fr/service-renseignement-securite/organisation/emplois-scrs/comment-deposer-une-candidature-puissante

Opportunité de développement

Non applicable

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.