Agent∙e subalterne des entrevues
About the role
Sommaire des fonctions
Préparer des entrevues de sécurité, c’est-à-dire analyser tous les documents pertinents, examiner les dossiers du SCRS, planifier les rencontres et les mettre à l’horaire. Réaliser les entrevues de sécurité en conformité avec la Directive sur le filtrage de sécurité et les procédures et les politiques connexes. Faire connaître les politiques du SCRS aux employés et veiller à ce qu’ils les respectent. Écrire des rapports après avoir fait l’analyse et l’examen des résultats d’une entrevue; évaluer la pertinence des informations recueillies sur le plan de la sécurité en appliquant ses connaissances du calculateur de risque et des menaces pour la sécurité surveillée par le SCRS. Enquêter sur les questions de sécurité du personnel et formuler des recommandations au superviseur pour assurer un suivi. Présenter des séances d’information de sécurité aux employés et aux entrepreneurs du SCRS au besoin.
Études
soit un diplôme de premier cycle universitaire et deux ans d’expérience*; ou un diplôme d’études collégiales et quatre années d’expérience*.
Le diplôme d’études collégiales ou universitaires doit avoir été décerné par un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme d’études à l’extérieur du Canada doit obtenir, à ses frais, une preuve d’équivalence par l’entremise d’un service d’évaluation des diplômes reconnu.
Expérience
Réalisation d’entrevues structurées aux fins d’évaluation. Rédaction de rapports détaillés après l’analyse d’informations et formulation de recommandations appropriées. Liaison avec des clients du SCRS ou de l’extérieur. Réalisation de recherches et d’analyses au moyen d’outils de recherche ou de sources ouvertes.
Compétences
Aptitude à donner des conseils Capacité d’analyse Communication Esprit d’initiative Jugement Capacité d’organisation et habileté pour la multiplicité des tâches
Atouts
Sans être strictement nécessaire, une qualification constitue un atout si elle peut renforcer la capacité à accomplir les fonctions compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation. Les postes seront pourvus en fonction du principe de décision de sélection ainsi que des priorités opérationnelles.
Expérience de travail dans des domaines liés au renseignement ou à la sécurité. Connaissance de la mission du SCRS. Connaissance du processus de filtrage de sécurité et des politiques et des lignes directrices du Secrétariat du Conseil du Trésor. Compréhension de l’importance de la confidentialité et de la discrétion et capacité à préserver la confidentialité et à faire preuve de discrétion
Les conditions suivantes seront évaluées et appliquées à une date ultérieure (essentielles pour le poste).
Compétences relatives aux langues officielles
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif (CBC/CBC) Anglais essentiel
Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques différentes. Toutes les personnes intéressées sont donc encouragées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques .
Remarques
Critères liés à l’équité en matière d’emploi : Il y a sous-représentation des personnes handicapées, des peuples autochtones et des minorités visibles dans le poste visé par le présent processus.
Les personnes titulaires de certains de ces postes peuvent être appelées à travailler au-delà des heures normales ou elles doivent travailler par roulement, par quart.
Autres
Important
Nous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation.
Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.
Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.
Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.
Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.
Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.
Postulez
Détails de la page 2026-07-09
About National Research Council Canada / Conseil national de recherches Canada
The National Research Council of Canada (NRC) is the Government of Canada's largest research and technology organization. Working with our partners, we're delivering a national platform for innovation. We conduct research, support small and medium-sized companies to help them scale up and compete and we connect Canadian innovators to leading R&D capabilities. We also enable cross-sector partnership and collaboration here at home.
Terms of use: https://nrc.canada.ca/en/corporate/contact-us/stay-connected
Le Conseil national de recherches Canada (CNRC) est la plus grande organisation de recherche et de technologie du gouvernement du Canada. Nous fournissons, en collaboration avec nos partenaires, une plateforme nationale pour l'innovation. Nous faisons de la recherche, nous soutenons les PME pour les aider à prendre de l'expansion et à être concurrentielles. Nous mettons les innovateurs canadiens en contact avec des capacités de R D de pointe et favorisons également les partenariats et la collaboration intersectoriels ici au pays.
Conditions d'utilisation : https://nrc.canada.ca/fr/organisation/contactez-nous/restez-branches
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Préparer des entrevues de sécurité, c’est-à-dire analyser tous les documents pertinents, examiner les dossiers du SCRS, planifier les rencontres et les mettre à l’horaire. Réaliser les entrevues de sécurité en conformité avec la Directive sur le filtrage de sécurité et les procédures et les politiques connexes. Faire connaître les politiques du SCRS aux employés et veiller à ce qu’ils les respectent. Écrire des rapports après avoir fait l’analyse et l’examen des résultats d’une entrevue; évaluer la pertinence des informations recueillies sur le plan de la sécurité en appliquant ses connaissances du calculateur de risque et des menaces pour la sécurité surveillée par le SCRS. Enquêter sur les questions de sécurité du personnel et formuler des recommandations au superviseur pour assurer un suivi. Présenter des séances d’information de sécurité aux employés et aux entrepreneurs du SCRS au besoin.
Études
soit un diplôme de premier cycle universitaire et deux ans d’expérience*; ou un diplôme d’études collégiales et quatre années d’expérience*.
Le diplôme d’études collégiales ou universitaires doit avoir été décerné par un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme d’études à l’extérieur du Canada doit obtenir, à ses frais, une preuve d’équivalence par l’entremise d’un service d’évaluation des diplômes reconnu.
Expérience
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Compétences
Aptitude à donner des conseils Capacité d’analyse Communication Esprit d’initiative Jugement Capacité d’organisation et habileté pour la multiplicité des tâches
Atouts
Sans être strictement nécessaire, une qualification constitue un atout si elle peut renforcer la capacité à accomplir les fonctions compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation. Les postes seront pourvus en fonction du principe de décision de sélection ainsi que des priorités opérationnelles.
Expérience de travail dans des domaines liés au renseignement ou à la sécurité. Connaissance de la mission du SCRS. Connaissance du processus de filtrage de sécurité et des politiques et des lignes directrices du Secrétariat du Conseil du Trésor. Compréhension de l’importance de la confidentialité et de la discrétion et capacité à préserver la confidentialité et à faire preuve de discrétion
Les conditions suivantes seront évaluées et appliquées à une date ultérieure (essentielles pour le poste).
Compétences relatives aux langues officielles
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Bilingue impératif (CBC/CBC) Anglais essentiel
Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques différentes. Toutes les personnes intéressées sont donc encouragées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques .
Remarques
Critères liés à l’équité en matière d’emploi : Il y a sous-représentation des personnes handicapées, des peuples autochtones et des minorités visibles dans le poste visé par le présent processus.
Les personnes titulaires de certains de ces postes peuvent être appelées à travailler au-delà des heures normales ou elles doivent travailler par roulement, par quart.
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Important
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Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.
Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.
Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.
Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.
Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.
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Le Conseil national de recherches Canada (CNRC) est la plus grande organisation de recherche et de technologie du gouvernement du Canada. Nous fournissons, en collaboration avec nos partenaires, une plateforme nationale pour l'innovation. Nous faisons de la recherche, nous soutenons les PME pour les aider à prendre de l'expansion et à être concurrentielles. Nous mettons les innovateurs canadiens en contact avec des capacités de R D de pointe et favorisons également les partenariats et la collaboration intersectoriels ici au pays.
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