Titre du poste :

Rédacteur ou Rédactrice en Chef par Intérim, Sud-ouest de l’Ontario, (Service Anglais) ( Sur Site)

Statut d’emploi :

Temporaire à long terme (Fixed Term)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture), Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-08-18 11:59 PM

Note : Il s’agit d’un poste contractuel de huit mois qui prend fin le 4 juin 2027, en remplacement du responsable permanent du sud-ouest de l’Ontario. Ce poste est en mode hybride et peut être basé à Windsor, à Hamilton, à London, à Toronto ou à Kitchener-Waterloo.

Nous sommes à la recherche d’un rédacteur ou d’une rédactrice en chef par intérim qui dirigera quatre de nos équipes dans la région du sud-ouest de l’Ontario : Windsor, London, Kitchener-Waterloo et Hamilton (comprenant notre bureau dans la région de Niagara). Ces équipes assurent un service de nouvelles quotidiennes sur diverses plateformes, notamment par des émissions audio en direct le matin et l’après-midi pour ces villes et les localités environnantes, un bulletin d’information vidéo en direct ainsi qu’une couverture numérique continue.

À ce poste, vous serez à la tête de l’équipe journalistique et orienterez la stratégie éditoriale locale de ces stations. Vous élaborerez, mettrez en œuvre et superviserez des objectifs assortis de résultats mesurables pour chaque station. Vous serez responsable des nouvelles quotidiennes locales, des projets pilotes, de la couverture en direct et sur demande, des activités de rayonnement locales et des émissions spéciales d’information, afin de vous assurer qu’ils répondent aux besoins des gens qui vivent et travaillent dans chacune de ces régions. Vous collaborerez également avec d’autres leaders et unités de CBC pour maximiser la portée de nos activités journalistiques.

Vous vous distinguez par votre leadership stratégique, démontrez un souci constant des besoins de l’auditoire et avez fait vos preuves en tant que moteur de changement. Vous avez l’esprit créatif et la volonté de relever les défis posés par un paysage médiatique en constante transformation, et vous incitez les autres à mettre leur capacité d’adaptation à profit dans leur travail.

Vous mettrez en œuvre des stratégies visant à tisser des liens solides avec de nouveaux auditoires, en mettant l’accent sur la croissance du segment des 35 à 49 ans au moyen d’un journalisme axé sur leurs besoins et les réalités des localités où ils vivent et travaillent. Vous assurerez la gestion du changement dans chaque station, en incitant les équipes à adapter leur travail pour répondre aux besoins en constante évolution d’une population diversifiée et en croissance.

Vous embaucherez, inspirerez, guiderez et soutiendrez les employés, en plus de favoriser leur développement, en vous assurant que les équipes, comme les communautés qu’elles servent, reflètent un large éventail d’expériences et de points de vue. Vous vous engagerez entièrement à refléter la diversité culturelle grandissante de la région, et à tisser des liens solides avec des gens de segments démographiques clés dans différentes collectivités, d’une manière qui soit pertinente pour eux.

Vous vous assurerez que les normes journalistiques de CBC/Radio-Canada sont respectées et que nos émissions et reportages sont justes, équilibrés, exacts, sérieux, pertinents et intelligents.

À titre de leader, vous serez aussi la personne-ressource pour toutes les questions ne touchant pas au journalisme, et vous collaborerez avec des partenaires d’autres services pour gérer les enjeux qui se présentent, notamment sur le plan technique, de la maintenance et de la sécurité. Même si vous n’avez pas comme responsabilité de régler tous ces problèmes, vous vous assurerez que des solutions sont trouvées en temps opportun.

Exigences:

Il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitæ à jour et de mettre en évidence les aptitudes et les compétences recherchées pour ce poste.

Profil recherché:

Esprit critique exceptionnel. Compréhension du journalisme local et intérêt marqué pour celui-ci. Style de communication clair, concis et favorisant la collaboration. Leadership axé sur la bienveillance et la collaboration. Contact facile avec une grande variété de personnes, aux points de vue différents et avec des expériences diverses. Approche stratégique du journalisme au quotidien, en fonction des priorités et des objectifs établis. Excellente connaissance pratique d’une variété de formats de récits et de plateformes, incluant les nouvelles de dernière heure, les grands reportages, le journalisme d’enquête, de même que les plateformes audio, vidéo et numériques. Sensibilité aux réalités culturelles et engagement manifeste à promouvoir la diversité au travail. Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité démontrée à donner de la rétroaction, à offrir du renforcement positif et à gérer les conflits. Volonté de maintenir un apprentissage continu. Sens de l’expérimentation et volonté d’essayer de nouvelles choses.

Expérience:

Au moins 10 ans d’expérience pertinente, y compris à la direction d’une salle des nouvelles. Aptitudes avérées pour le leadership et la gestion pendant des périodes de changements majeurs. Expérience de la prise de décisions journalistiques complexes. Expérience de l’application au quotidien des normes et pratiques journalistiques dans une salle des nouvelles, et connaissance des Normes et pratiques journalistiques de CBC/Radio-Canada. Connaissance de la législation relative à la diffusion en ondes et sur des plateformes numériques. Solide compréhension des tendances médiatiques et de leur incidence sur CBC News et le journalisme local. Capacité avérée de prendre des décisions rapidement dans des délais souvent serrés. Expérience de la direction d’une équipe de nouvelles durant des événements d’actualité de dernière heure. Connaissance de la législation ayant trait à la radiodiffusion et au journalisme. Expérience de l’embauche et du soutien de nouveaux employés dans le domaine journalistique. Expérience de travail essentielle en création de récits vidéo et audio. Expérience de la gestion d’équipes travaillant à distance – essentielle.

Tâches:

Assurer la direction éditoriale stratégique au quotidien et pour tous les projets. Veiller à l’application des Normes et pratiques journalistiques de CBC/Radio-Canada. Collaborer étroitement avec l’équipe des conseillers juridiques, le cas échéant. Établir des partenariats de proximité et élaborer des stratégies relatives aux activités de rayonnement locales. Développer et exécuter la stratégie en fonction des objectifs. Établir et maintenir de solides liens entre les équipes locales et les collègues de tout le pays, au bénéfice de l’ensemble de CBC. Travailler avec les rédacteurs en chef et d’autres collègues à l’échelle du pays pour atteindre les objectifs stratégiques. Diriger et formuler des plans pour élargir et approfondir les relations avec les communautés. Veiller au respect des politiques et procédures de CBC/Radio-Canada. Répondre aux plaintes présentées à l’ombudsman de CBC. Travailler avec le personnel des Finances pour garantir le suivi des coûts et le respect des budgets. Embaucher le personnel et soutenir sa formation et son développement. Aider les réalisateurs-coordinateurs des stations à régler les problèmes locaux, le cas échéant. Se déplacer dans les stations, s’il y a lieu. Capacité attestée d’élaborer des stratégies en matière d’information et de mettre en place les conditions nécessaires à leur succès. Capacité avérée de prendre des décisions rapidement et souvent dans des délais serrés. Bon esprit d’analyse pour résoudre des problèmes complexes d’ordre journalistique ou opérationnel. Veiller à ce que tout le contenu soit conforme aux Normes et aux pratiques journalistiques de CBC/Radio-Canada. S’assurer que les stations offrent des contenus captivants qui reflètent la diversité des communautés concernées. Gérer les émissions spéciales, dont les émissions-débats, les forums, les émissions spéciales, les contenus pour les Fêtes, les séries de journalisme originales et les projets d’enquête. Surveiller les contenus publiés afin d’en garantir l’exactitude, l’instantanéité et l’intégrité. Assumer la responsabilité des questions éditoriales, des ressources humaines et de la gestion financière. Représenter les besoins en ressources auprès du réseau et assurer la gestion des budgets.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein