Conseiller(ère) senior(e) en mobilité Poste permanent

TRAVAILLER AU PARC, c’est contribuer à la transformation du plus grand parc insulaire de Montréal tout en bénéficiant d’un environnement de travail unique!

Animée par une vision ambitieuse de développement durable, d’innovation et de rayonnement local et international, la SPJD souhaite déployer tout le potentiel du Parc en tant que catalyseur d’expériences. Pour soutenir cette ambition, nous cherchons à nous doter d’une intelligence de données solide, transparente et stratégique, capable d’attirer les investisseurs, de démontrer notre impact et de guider nos actions avec rigueur.

Travailler au parc, c’est… Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés mobiles maladie, mieux-être, assurances et REER collectifs); Évoluer dans un environnement de travail unique, en plein cœur d’un parc urbain emblématique, hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976; Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine; Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands évènements se déroulant sur le site; Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode hybride; Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation en gouvernance; Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme d’apprentissage en ligne (LinkedIn Learning); Bénéficier d’un accès facile au parc, situé à 5 minutes du centre-ville de Montréal et accessible notamment en transport collectif ou en voiture.

Sommaire de l’emploi Le ou la conseiller(ère) senior(e) en mobilité est le ou la porteur(euse) du projet de mobilité au sein du parc Jean-Drapeau, un enjeu stratégique prioritaire pour la Société. Il ou elle développe une vision globale de la mobilité sous toutes ses formes – piétonne, cyclable, automobile, transport collectif et durable – et propose des stratégies pour repenser et améliorer l’offre de déplacement des visiteurs et des employés. Capable d’allier une vision stratégique d’ensemble et une compréhension concrète des réalités terrain, il ou elle pilote des projets innovants, coordonne les initiatives et réfléchit largement aux solutions à mettre en place, au-delà de la seule résolution des enjeux ponctuels. Le rôle inclut également la collaboration avec la cellule développement durable pour intégrer la mobilité dans les projets transversaux.

Responsabilités Porter le projet de mobilité et en déployer la vision stratégique sous toutes ses formes (piétonne, cyclable, automobile, transport collectif et durable): Développer, coordonner et implanter les dispositifs incitatifs pour encourager des déplacements efficaces et durables; Gérer la stratégie de stationnement et la logistique sur le site; Développer, améliorer et implanter la signalétique et l’orientation des déplacements sur le site. Élaborer et suivre les indicateurs de performance en mobilité: Mettre en place des processus de collecte et d’analyse de données. Formuler des recommandations stratégiques pour repenser et améliorer l’offre globale de mobilité; Piloter et coordonner des projets pilotes et des études de mobilité: Analyser la situation et émettre des propositions; Préparer les appels d’offres et coordonner les firmes externes; Tester et intégrer de nouvelles solutions de micromobilité. Collaborer avec les parties prenantes internes et externes. Assurer la coordination avec les directions du parc et les partenaires externes (STM, promoteurs, La Ronde, etc.); Participer aux initiatives transversales de la cellule développement durable. Produire des documents stratégiques et soutenir la prise de décision: Rédiger des rapports, notes de synthèse et recommandations; Assurer une veille des meilleures pratiques et innovations en mobilité.

Exigences Détenir un baccalauréat en génie, planification des transports, urbanisme, environnement, gestion de projet ou tout autre domaine connexe; Démonter une expérience pertinente ou un vif intérêt pour les enjeux de mobilité peut être considéré comme un équivalent à une formation spécialisée; Détenir une maîtrise ou diplôme de 2e cycle en mobilité ou logistique urbaine (un atout); Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente permettant de comprendre les enjeux de mobilité, acquise sur le terrain, en planification ou en gestion de projet; Démontrer une capacité à conjuguer une vision stratégique d’ensemble et une compréhension concrète des réalités de terrain; Posséder une expérience en gestion de projets complexes et en coordination de multiples parties prenantes; Maîtriser les outils Microsoft 365, et avoir des connaissances des systèmes SIG (un atout).

Profil recherché Posséder une vision stratégique et esprit d’analyse; Faire preuve de curiosité, polyvalence et capacité à naviguer entre vision stratégique et enjeux opérationnels; Mobiliser, concerter et collaborer efficacement avec les équipes; Pouvoir gérer les priorités et respecter les échéanciers; Savoir communiquer clairement et vulgariser des concepts techniques; Démontrer un sens politique et compréhension des dynamiques institutionnelles; Faire preuve d’autonomie, de proactivité et d’engagement pour la durabilité.

Conditions Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale du poste est de 85 773 $ à 107 216 $.

Pour joindre notre équipe et contribuer à la réalisation de la mission du Parc, posez votre candidature sur notre site Internet : parcjeandrapeau.com/postuler

Pour les études effectuées hors du Québec, veuillez fournir l’évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration. Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc Jean-Drapeau a pour mission de conserver, d’aménager, de mettre en valeur et de développer ce grand parc urbain public, de veiller à la saine cohabitation des activités qui s’y déroulent et d’assurer sa pérennité pour les générations actuelles et futures.

La Société du parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d’égalité en emploi.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

La période d’affichage est du 10 au 24 juillet 2026.