Notre client, une entreprise québécoise reconnue et solidement établie en Amérique du Nord, chef de file dans la distribution et la fabrication dans le domaine de la construction est à la recherche d'un(e) Paie maître afin de compléter son équipe.

Relevant de la directrice de la paie, vous serez responsable du traitement complet de la paie et de l'analyse de plusieurs rapports

Voici vos principales responsabilités :

Assurer le traitement complet de la paie en validant les heures travaillées, les primes, les avantages imposables, les retenues et toutes les données nécessaires à un traitement exact et conforme. Produire, analyser et interpréter différents rapports liés à la paie, aux congés, aux banques d'heures Administrer les avantages sociaux, les retenues à la source ainsi que les déductions applicables. Préparer les remises gouvernementales et les documents de fin d'année, notamment les T4, Relevés 1 et autres obligations fiscales. Participer à l'administration, à la configuration et à l'optimisation du système de paie et des ressources humaines, incluant ADP Workforce Now (WFN). Agir comme personne-ressource auprès des employés en répondant à leurs questions concernant la paie, les avantages sociaux et les retenues avec professionnalisme et rigueur. Veiller au respect des lois fiscales, des normes du travail et des politiques internes. Contribuer à l'amélioration continue des processus et à l'optimisation des pratiques liées à la paie.

Profil recherché

Expérience significative en traitement complet de la paie. Excellente maîtrise du logiciel ADP Workforce Now (WFN). Maîtrise avancée de Microsoft Excel. Bonne connaissance des lois fiscales, des retenues à la source et des normes du travail. Certification de l'Institut national de la paie (anciennement ACP) un atout. Excellente capacité d'analyse, rigueur et grand souci du détail. Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement où les échéanciers sont serrés. Sens élevé de la confidentialité et de l'éthique professionnelle. Excellentes aptitudes en communication et capacité à vulgariser des informations techniques. Approche orientée vers l'amélioration continue et la qualité des données.

Avantages

3-4 semaines de vacances Plan d'achat d'action avec cotisation de l'employeur Heure d'arrivée et de départ flexible Gestionnaire humaine et flexible 37,5 heures par semaine 3 jours télé travail Assurance complète 6 journées de maladie Activités sociales Possibilité d'évolution