Assurer diverses fonctions de soutien en gestion de catégories et en marchandisage, notamment la création et la gestion des fournisseurs et des produits (articles), la production de rapports standardisés ainsi que les tâches administratives liées aux communications marketing. Soutenir la gestion du cycle de vie des produits, de leur lancement jusqu’à leur retrait. Responsable de l’implémentation de tous les nouveaux fournisseurs et nouveaux articles de catégories. Appuyer l’exécution et la communication des renseignements sur les produits dans le cadre des activités de gestion du portefeuille.

Ce que nous offrons : Salaire entre 58 000 $ et 68 000 $ par année. Assurance médicale, dentaire, médicaments sur ordonnance et programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) après 30 jours d’emploi. Programme complet d’avantages sociaux flexibles. Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec cotisation de l’employeur. Culture d’entreprise familiale. Possibilités d’avancement. Programme de participation aux bénéfices. Entreprise familiale fondée il y a 128 ans.

Principales tâches:

Gestion des fournisseurs et des produits Implémentation de nouveaux fournisseurs. Création de nouveaux articles, communication sur les nouveaux produits et gestion des retraits de produits. Activation de produits dans les centres de distribution et communication des mises à jour. Mise à jour des attributs des produits (informations et images pour le commerce électronique). Saisie des données relatives aux équivalences de prix. Gestion des changements de source d’approvisionnement des produits.

Préparation et mise en forme de rapports standardisés Collecte de données pour les analyses comparatives du marché. Rapports d’affaires avec les fournisseurs. Revues d’affaires avec les fournisseurs. Conférence des partenaires IFDA. Réunions de lancement des ventes Activités d’engagement des fournisseurs par division. Tableaux de bord financiers hebdomadaires et mensuels (en collaboration avec les services financiers). Rapports mensuels et graphiques pour la planification commerciale conjointe. Rapports sur la rapidité des produits à la demande des clients, divisions et/ou fournisseurs.

Soutien des équipes de gestion de catégories dans l’exécution des tâches administratives liées au marketing, incluant : Le traitement des remises promotionnelles. La gestion des ruptures de stock à long terme. La communication des retraits de produits du réseau. La mise à jour de la taxonomie des produits. La création des demandes liées aux marques dans Workfront.

Collaborer avec les équipes des ventes afin de valider et d’approuver les crédits liés à la qualité des produits, incluant: Travailler avec les fournisseurs pour récupérer les coûts associés au crédits lorsque nécessaire. Collaborer avec le contrôle des stocks et l’assurance qualité pour gérer les produits retournés et inspectés. Travailler avec les équipes d’entrepôt, de transport et de ventes afin de favoriser les meilleures pratiques concernant les crédits qualité. Préparer les rapports mensuels et de facturation en collaboration avec l’équipe des finances du siège social. Maintenir des dossiers précis, incluant les tableaux de bord et les rapports de résultats. Repérer les occasions d’améliorer les processus, les rapports, les indicateurs de performance et l’efficacité des activités liées à la qualité des produits (crédits). Respecte la mission, les valeurs fondamentales et les politiques applicables de l’organisation. Exécuter toute autre tâche connexe, selon les besoins.

Compétences recherchées: Bilinguisme (français et anglais). * Excellentes aptitudes en rédaction et en préparation de présentations. Solides compétences en gestion du temps. Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Axé(e) sur les résultats et doté(e) d’un excellent esprit d’équipe. Excellentes habiletés interpersonnelles, organisationnelles et de communication. Capacité à interpréter et à exécuter des plans et des directives. Habileté à collaborer efficacement avec diverses équipes Capacité à établir les priorités, planifier le travail et gérer plusieurs tâches en même temps.

• Anglais requis pour communication avec la clientèle anglophone (20%) et pour communication avec l'équipe au Canada anglais (20%)

Dans le présent texte, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et inclut le féminin ainsi que toute autre identité de genre. Service alimentaire Gordon est un employeur appliquant un programme d’accès à l’égalité en emploi en s’efforçant d’offrir un milieu de travail inclusif qui implique tout le monde et qui tire profit des talents diversifiés de ses employés. Tous les candidats et employés qualifiés seront pris en considération pour un emploi, ou dans les conditions d’emploi, sans égard aux motifs de discrimination énumérés ou analogues, y compris la race, les croyances religieuses, la couleur, le sexe, l’identité de genre, expression sexuelle, incapacité physique, incapacité mentale, âge, ascendance, lieu d’origine, état matrimonial, source de revenu, situation de famille, orientation sexuelle ou statut de personne handicapée admissible. Si vous avez besoin de mesures d'accommodement raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez nous soumettre votre demande à et utiliser les mots « Demande de mesures d'accommodement » dans votre ligne d’objet.