Pour que votre humanité s’exprime pleinement.

Au CISSSMO, nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité.

AVANTAGES

Pourquoi vous joindre à nous?

Notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. Notre reconnaissance envers chaque employé·e. La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle. CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERIVES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024**

Description

Sous la responsabilité de la directrice des soins infirmiers, la personne titulaire du poste assiste cette dernière dans ses fonctions, agit à titre de première répondante auprès des collaborateurs internes et externes et effectue un travail varié et complexe de soutien administratif pour la direction.

Elle soutient le directeur dans la planification et la gestion de son temps. Elle assure la préparation et le suivi des dossiers du directeur pour les comités auxquels il participe. Elle agit en soutien administratif auprès des membres de l’équipe de la direction dans un contexte d’amélioration continue des processus sous sa responsabilité. Elle est appelée, à la demande du directeur, à participer à différents comités à titre de représentante de l’employeur. L’ensemble de ses responsabilités l’amène à travailler dans un environnement complexe composé de situations diversifiées.

Fonctions générales et spécifiques

Elle est responsable du fonctionnement administratif et de membres du personnel de la direction qui œuvrent dans des fonctions de secrétariat (ex. : agente administrative) au sein de la direction, et ce, afin d’optimiser les modes de fonctionnement et uniformiser les compétences du personnel de bureau à l’intérieur de la direction. Dans ce contexte, elle assure le respect et l’application des normes et des différentes modalités administratives déterminées par l’établissement. Elle veille à l’efficience des activités administratives de la direction et collabore à la sélection du personnel de bureau, à leur évaluation ainsi qu’au développement de leurs compétences.

La personne titulaire du poste détient un pouvoir de recommandation en ce qui concerne l’application des procédés administratifs du personnel de bureau de l’ensemble de la direction. Cette autorité lui confère le droit d’agir, d’intervenir et de donner des directives dans différentes unités administratives de la direction afin d’assurer une harmonisation en ce qui concerne les processus spécifiques qui s’inscrivent dans le cadre de la gestion administrative de l’établissement. Dans ce contexte, elle assure le respect et l’application des normes et des différentes modalités administratives déterminées par l’établissement.

En qualité de technicienne en administration (attachée de direction), elle exerce des fonctions de soutien à la directrice et est appelée à intervenir auprès du personnel de la direction dans la gestion et le suivi de dossiers reliés aux responsabilités de la direction, et ce, autant pour les mandats avec les partenaires externes qu’internes. En tant que membre du comité de gestion de la direction, elle participe aux discussions touchant le fonctionnement de l’ensemble de la direction afin d’optimiser les différents processus administratifs qu’on y retrouve et en demeure solidaire une fois ceux-ci adoptés.

En tant que membre du comité de soutien de la haute direction, elle participe aux discussions touchant l’élaboration et l’harmonisation des politiques et procédures administratives et des outils de travail de l’organisation ainsi que le développement des compétences du personnel administratif. Elle s’assure de transmettre l’information auprès du personnel de soutien et aux gestionnaires (si requis) de sa direction.

Responsabilités Et Attributions Générales

Assister sa supérieure immédiate dans les différents mandats qui lui sont confiés Responsable de la gestion d’agenda et des courriels de sa supérieure immédiate en tenant compte des priorités Assurer le suivi des courriels et du courrier en collaboration avec sa supérieure immédiate et mettre en place un mécanisme de suivi pour les redditions de comptes Participer aux rencontres du comité de gestion de sa direction et du comité de soutien de la haute direction Participer, le cas échéant, au sous-comité du conseil d’administration dont sa direction est responsable Assister à des rencontres ou à des comités à titre de représentante de la direction Représenter, à la demande de sa supérieure, sa direction tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’établissement Effectuer des travaux d’ordre administratif reliés à la gestion des ressources financières, à la gestion des ressources humaines, à la gestion des ressources matérielles et à l’organisation du travail Autoriser les relevés de présence des gestionnaires et autres employés de la direction et remplir les formulaires de demandes de remboursement des dépenses liées au travail de sa supérieure immédiate Assurer un soutien à sa supérieure immédiate et aux gestionnaires de sa direction en les conseillant sur la définition des orientations, des objectifs et des priorités en matière de procédés administratifs Émettre, à l’intérieur de son champ d’autorité, des directives aux unités administratives de sa direction Responsable de l’application du programme d’identification visuelle quant à la conformité des documents produits par les gestionnaires ou le personnel de la direction Collaborer à l’élaboration de politiques, procédures, programmes, normes, règles ou procédés de nature administrative à l’intérieur de sa direction, en assurer le contrôle, l’application et la mise à jour S’assurer du respect des lois, des politiques, des procédures, des normes, des contrats, des règlements et des directives en fonction des mandats qui lui sont confiés Responsable des mises à jour des outils de communication de la direction, notamment le bottin des employés et gestionnaires, l’organigramme, l’intranet, etc. Responsable du personnel administratif de la direction qui œuvre dans des fonctions de secrétariat au sein de la direction Responsable, le cas échéant, de l’aspect logistique relié à l’arrivée d’un nouveau gestionnaire ou personnel de soutien de sa direction Assurer l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés Appliquer les règles relatives à la confidentialité, à la conservation, à la circulation et à la destruction des documents S’assurer de s’adjoindre les personnes et expertises nécessaires à la réalisation de ses mandats Préparer et assurer le suivi des dossiers administratifs spécifiques au bureau de la directrice et agit comme interlocuteur auprès des autres directions de l’établissement ou de l’externe Rédiger la correspondance de la directrice et assurer d’une qualité grammaticale exemplaire Assurer le suivi et préparer les documents pour les différents comités (direction, gestion, sous-comité du conseil d’administration, etc.) en s’assurant de la conformité et de la pertinence des informations reçues Responsable de l’information qui transige pour signature auprès de la Direction générale Assurer la logistique des réunions périodiques de la direction (l’organisation, la prise de notes et les suivis nécessaires) Collaborer, le cas échéant, à la préparation des différents indicateurs de performance que l’on retrouve dans la salle de pilotage stratégique Soutenir la directrice dans ses travaux visant l’élaboration et la mise à jour de l’offre de service, de l’organigramme et autres documents administratifs de la direction Voir au suivi des décisions de la directrice auprès du personnel de la direction et des gestionnaires concernés et en assurer la vigie Répondre aux demandes d’information et fournir la réponse à certaines questions relevant de sa compétence Assurer le transfert de connaissances des différents documents d’encadrement (ex. : politiques, procédures…) auprès des membres du personnel de bureau Participe, avec sa gestionnaire, au processus d’évaluation et d’appréciation du rendement des membres du personnel de bureau de la direction Voit à l’inventaire et aux achats du matériel nécessaire Agit comme contributrice de l’intranet pour sa direction Participe à la sélection de candidatures, aux entrevues de sélection et à la décision d’embaucher des membres du personnel de bureau de la direction Collabore avec sa gestionnaire au processus de gestion disciplinaire et/ou administrative, notamment en effectuant le lien avec la directrice et en assurant un premier niveau de suivi et d’encadrement des membres du personnel de bureau de la direction lors de problématique Collabore, le cas échéant, à la couverture des besoins en personnel de bureau Exécuter toute tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat

Formation

Détenir un (DEC) en administration générale, en techniques de comptabilité et de gestion, en techniques de bureautique ou dans une autre discipline collégiale appropriée d'une école reconnue par le ministère compétent OU Détenir un (DEC) pré-universitaire (2 ans) combiné à un certificat universitaire de premier cycle pertinent OU Détenir une (AEC) pertinente de huit cents heures et plus combinée à l’équivalent d’un (2) ans d’expérience (en heures travaillées) à titre d’agent administratif classe 1 volet secrétariat OU Détenir un (BAC) dans une discipline pertinente (administration, comptabilité, finance, etc.) OU Détenir 2 certificats de 1er cycle universitaire dans une discipline pertinente combinés à l’équivalent d’un (1) an d’expérience dans le secteur ou dans des fonctions similaires OU Détenir 1 certificat de 1er cycle universitaire dans une discipline pertinent combiné à l’équivalent de deux (2) ans d’expérience dans le secteur ou dans des fonctions similaires

Exigences Spécifiques

Avoir réussi les tests suivants: Français, Word, Excel et le test de rédaction.

Profil de compétences

Compétences Comportementales De Base

Confidentialité Polyvalence Esprit d’équipe, collaboration Souci de la satisfaction de la clientèle Planification et organisation personnelle du travail, autonomie Souplesse, flexibilité et adaptation au changement Sens des responsabilités, initiative, dynamisme Partage des connaissances (expertise)

Compétences Professionnelles

Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes informatiques requis pour l’exécution des tâches, tels que la suite Microsoft 365 (Word, Excel, One Drive, Copilot, etc.), Logibec, SICHELD, etc. Maîtrise du français parlé et écrit Habiletés de rédaction et de mise en forme de documents Capacité à prioriser et à travailler sous pression Habiletés relationnelles Travail d’équipe et sens de la collaboration Responsable, sens de l’organisation Autonomie et rigueur Discrétion, devoir de réserve et loyauté

En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)

Pour toutes questions relatives à l’affichage, vous pouvez communiquer avec madame Aurélie Liard par courriel à aurelie.liard.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca, par message Teams ou cellulaire 514-269-2293.

Vous avez jusqu’au 9 juillet 2026 pour déposer votre candidature.

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