Le (la) titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les membres de l'équipe et contribuera de manière active aux différentes activités ressources humaines.
Responsabilités :
• Maintien à jour des systèmes d'information en fonction des différentes activités ressources humaines (SIRH, LMS, système de gestion de temps) ;
• Coordination de sessions de formation, gestion des formations interactives, préparation du matériel et des salles, accueil des participants, compilation des données de formation ;
• Participation aux activités de recrutement en assurant la coordination des entrevues et des tests ainsi que la gestion des dossiers de candidatures ;
• Préparation de l'accueil du nouvel employé ;
• Suivi des procédures d'embauche, terminaison et changement de poste;
• Gestion de divers processus administratifs dont les crédits d'impôts stagiaires, le programme de remboursement santé et mieux-être, les suivis d'intégration et fin de probation ;
• Gestion du 5S et de l'archivage ;
Exigences et qualités requises :
Autres